今日消息，针对网传“苏宁年底人员优化并裁员”一事，苏宁否认裁员并表示，为了保证员工战斗力，苏宁会对员工进行绩效评估，对优秀人员给予晋升提供更大的发展空间，对绩效不符合要求的予以岗位调整和优化。
官方否认裁员传闻
此前，有传闻表示苏宁集团在年底开启裁员模式，苏宁北京研发中心有些部门裁员比例达到70%，苏宁物流集团裁员比例达到30%，大量项目转为外包。同时苏宁小店也有小比例的裁员，在赔偿金额上，主动辞职赔偿是n，协议离职赔偿是n+1。
对此苏宁否认裁员称，苏宁属于快速发展中的企业，2019年不断的从社会以及高校进行优秀人才的引进，2019年引入人才超过2万名，而且在2020年，苏宁还将加大引进技术人才以及1200工程应届毕生，初级评估是不低于8000人。
但苏宁方面还表示，为了保证员工战斗力，苏宁会对员工进行绩效评估，对优秀人员给予晋升提供更大的发展空间，对绩效不符合要求的予以岗位调整和优化。
苏宁真实业绩连亏6年
此前，苏宁发布了三季报。表面上，今年前3季度净利润同比增长95%，盈利。但实际上，扣除非经常性损益后的净利润同比下降1756%，巨亏。
苏宁易购的3季报验证了颓势难改。今年前3季度，公司扣非净利润依旧亏损。这已不是第一次，从2014年开始，每年前3季度已经连续亏损6年，进而导致全年亏损。
亏损数额的恶化更可怕。在2017年、2018年同期，苏宁易购的亏损幅度同比减小，离盈利似乎一步之遥，貌似有翻身的可能。然而，今年情况急转直下，前3季度亏损额高达42亿元，比前5年同期的亏损总额，窟窿还大了6亿元。
版权声明
本文内容收集于互联网，仅限学习交流使用，版权归原作者所有！
侵权请联系：295951426@qq.com
